Grandvalira vuelve a ofertar un buen grueso de trabajos para la temporada

Grandvalira vuelve a ofertar un total de 1.200 puestos de trabajo para la próxima temporada invernal. Se valorará a personas dinámicas y alegres, con vocación de servicio y ganas de trabajar en la nieve.

Proceso de selección para la temporada invierno

El proceso de selección para la temporada de invierno se inicia una vez una vez confirmado el personal repetidor. A través de la página web es necesario cumplimentar detalladamente el CV. Junto a los datos personales y de contacto, hay que hacer constar la experiencia y formación, especialmente aquella relacionada con el sector de la nieve y el esquí.

El plazo finalizará aproximadamente a final del mes de octubre, en función de las vacantes existentes y los perfiles recibidos. Tanto si es favorable como si no, todos los candidatos debidamente registrados en la base de datos de la web recibirán un correo electrónico confirmando, o no, la vacante.

De igual forma, cuando una persona es seleccionada, recibe un pre contrato (según el país de procedencia es imprescindible para poder viajar) y se le explican las condiciones contractuales (jornada, salario, fecha de incorporación).

El trabajo en Grandvalira queda garantizado hasta el 31 de octubre

Según los puestos, vacantes y otros factores como condiciones de la nieve, normalmente existen dos fechas de incorporación: a primeros de diciembre (primer fin de semana de diciembre o último de noviembre, según los años) y a mediados de diciembre (antes de las vacaciones navideñas).

El trabajo quedará garantizado hasta el 31 de marzo. A partir de esta fecha y según la fecha de cierre, condiciones de la nieve o festividades, una parte del personal continúa hasta el cierre de la estación, que suele ser a mediados de abril. Más información en el siguiente enlace.